Kolegijalnost unutar filijale

Ne placa se prekovremeni rad, premalo slobodnih dana, rad vikendom, pozicioniranost kase u odnosu na ulazna vrata, slabo grejanje, malo radnika...

Obuceni i iskusni ljudi, ne mogu da se lako zamene a da to ne bude na Vasu setu. Dobro razmislite, da li licne frustracije pojedinaca iz rukovodećeg sektora, smeju da uticu na visinu pazara.

Redovna plata

Los menadžment, atmosfera, uslovi rada pod mobingom , razlika u platama

Da postuju rad i vrednog radnika i da se otpuste neradnici medju poslovodjama i radnicima koji su dosli preko veze

Plata

Sve sem plate

Manite se nacizma i šlihtanja

Dobro bi bilo da plaćaju popise i prekovremeni rad.

Odnos poslovodje i radnika. Nemogućnost žalbi. Neplaćanje popisa, prekovremenih poslova. Zameranje poslodavca radnicima koji odlaze na bolovanje. Oduzimanje dana sa godišnjeg odmora ako ste bolesni. ( Ne dao vam Bog da se razbolite) Salju vas na popise u druge gradove i to vas isto ne plaćaju. Ne cene svoje radnike koji marljivo rade i ne bore se da zadržu te ljude.

Čoveka ne čini samo njegova pozicija. Poradite na medjuljudskim odnosima.

Redovna plata, u okvirima trzisnog proseka shodno radnoj poziciji

Nemogucnost zalbe visoj instanci a kamoli Upravi, nedostatak konkursa za radna mesta u Upravi, obimno radno vreme, neprofesionalnost i neljubaznost pojedinih lica zaduzenih za konkurse i kontaktiranje kandidata (Batajnica)

Da napravi bolji izbor HR kadra, posebno u Beogradu, jer to su ljudi koji Vam zaposljavaju buduce radnike i bitno uticu na imidz kompanije

Redovna plata

Otežano uslovi rada za vreme hladnih dana,manjak prostora za obed

Slušati savete radnika a ne šefova, šefovi šalju nerealni sliku poslodavcu

Nemam vise volju za poslom

Samo da rade svoj posao

Dobre plate, prilika da se radi u retko uspešnoj firmi . Firmu u pricipu vodi porodica. Otkaz dobijaju samo teški ne radnici ili lopovi.

Menadžment sluša samo ljude koji su "verni" bez obzira na njihovu sposbnost. Ignorišu se mišljenja sposobnih starih radnika jer se kose sa mišljenjem menadžmenta. Ne plaćen i potpuno podrazumevan prekovremeni rad. Plaća se samo u ekstremnim slučajevima kad se oduži po nekoliko sedmica. Besmisleno radno vreme od 9-10 sati. Isti bi se posao mogao odraditi i za 7-8 sati kada bi radnici dolazili odmorniji na posao.

Radno vreme od 9-10 sati apsolutno nema smisla u toliko uspešnoj firmi, samo podstiče nezadovoljstvo ljudi. Firma ima potencijalda bude najuspešnija u regionu ali samo ako shvati vrednost ljudskog resursa. Menadžment treba da posluša mišljenje svih ljudi koji su direktno upućeni u stanje u firmi a ne samo one koji samo klimaju glavom. Visina plate zavisi skoro isključivo stepenu "simpatičnosti" radnika gazdama veze nema sa stvarnim dopirnosom kompaniji. Nedostaje prava kadrovska služba da ocenjuje pravu vrednost radnika i stručni (ponavljam stručni ) menadžment da pomogne vlasnicima u donošenju boljih odluka. Zaposlite više radnika.

dobra je plata,ali se sve to odradi kroz neregulisane radne sate i ne slobodne dane

manjak radne snage,manjak slobodnog vremena,sef,slobodnog dana nema,jer se odradjuje

povedite racuna o kvalitetnim radnicima,zbog sefova ce otici,zbog neregulisanog slobodnog dana takodje.

Manjak radne snage,puno radnih sati.

dobre stvari cujes na razgovoru i pocetku rada,posle toga nista nije onako kako bi trebalo...

ne placen prekovremeni rad koji imas onog dana kada stize roba,nikad nista ne znas,pa ni kad ce plata,nadrkani sef koji ne ume prostu recenicu da sastavi,kud li da vodi radnju,svoj slobodni dan odradjujes tako da nemas slobodan dan,pauzu imas 10 minuta,o cigareti ni ne razmisljaj kakva kafa to je misao

kad vec imate taj video nadzor i vidite kako se i gde radi,onda se pobrinite da do nezakonitih radnji ne dolazi,jer su svakodnevne,objasnite ''sefovima'' da Woby Haus nije njihov vec da su i oni radnici kao i mi i na kraju ne lazite ljude na intervjuima